門當户對，漢語成語，拼音：mén dāng hù duì，舊指男女雙方家族的社會 政治地位 和 經濟狀況 不相上下，適宜通婚結親，出自《 西廂記 》。 中文名 門當户對 外文名 Perfect match 拼 音 mén dāng hù duì 詞 義 雙方家庭的 地位 相當，很適合 結親 出 處 《西廂記》 注 音 ㄇㄣˊ ㄉㄤˋ ㄏㄨˋ ㄉㄨㄟˋ 目錄 1 釋義 2 出處 3 例句 4 成語用法 5 成語辨析 6 演化 釋義 指男女雙方家庭的 社會地位 和經濟狀況相當，結親很合適。 出處 元 王實甫 《 西廂記 》第二本第一折："雖然不是門當户對，也強如陷於賊中。 " 例句 明 高明《汲古閣本琵琶記．第六齣》：老乞婆，偏你會做媒，但是門當户對的便好了。
最初，荷包就是古人用来盛放小物件的小型口袋，外出时则将其系于腰带间上，亦称荷囊。 清人汪汲《事物原会》称："晋《舆服志》：文武皆有囊缀绶，八座尚书则荷紫，乃负荷之荷，非荷渠也。 今谓之囊曰荷包本此。 " 外出的收纳袋作为一个基础的需求，因此出现的时间很早。 在商周时期，已经有相同功能的包装存在。 不过在当时，还不叫荷包，而称之为鞶囊，男女外出时都使用鞶囊来盛放手巾等随时可用的小物件，男子用皮革制成，女子用丝帛制成，边缘均有装饰。 《礼记·内则》载："男鞶革，女鞶丝。 "汉郑玄注："鞶，小囊，盛帨巾者。 男用韦，女用缯，有饰缘之。 "周代以后，男子也用布帛做的鞶囊了。 山东沂南北寨汉墓画像石上腰系鞶囊的武吏（孙机线描图） 图自邢义田《也谈制度的可视性——汉代官吏的印绶与鞶囊》
「黃色」種類介紹 4 種亮黃色系： 4 種深黃色系： 6 款黃色配色提案 黃色配色提案 1：米色X黃色X棕色 黃色配色提案 2：深棕色X黃色X藍色 黃色配色提案 3：紅色X黃色X咖啡色 黃色配色提案 4：藍色X黃色X灰色 黃色配色提案 5：淺紫色X黃色X灰色 黃色配色提案 6：綠色X黃色X米色 3 大黃色系穿搭風格盤點 黃色系穿搭 1 黃色系穿搭 2 黃色系穿搭 3 安庭家居黃色系寢具推薦! 60支天絲/100%萊賽爾/銀杏之秋 檸檬黃 天皇錦 雙色配 精梳純棉200織 / 100%棉 / 酪梨寶寶 奶油黃 松霧綠 雙色配 結論 鮮豔迷人黃色系配色都在這 鮮豔亮麗的黃色充斥在我們周遭，包含自然界的向日葵、金絲雀、蜂蜜，以及路上的交通標誌、海報標語。
讓客廳和緊鄰的書房隔間牆拿掉，或是客廳和餐廳、廚房改成開放式設計，或是打陽台隔間牆的主意，讓空間使用變身多功能，同時少掉視覺阻礙，一眼望去視覺流暢了、通風變好了，不同區域的連接通暢，客廳就會給人空間很大的感受。. 客廳有大面積落地窗 ...
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房子著火是每個人願發生事情，但如果您相信風水，您可能會認為這是因為您家居風水出了問題。中國傳統文化中，風水是一個概念，它涉及到如何家中放置物品以及如何設計房屋佈局。這篇文章中，我們探討如果房子著火，如何風水有關。
三合院式客家傳統建築 石岡土牛客家文化館，係由深具大埔客家特色的土牛村劉屋老夥房重建而成。 劉屋老夥房是山城客家墾拓史上的重要象徵，因九二一大地震而全倒，在熱心的劉家族親及在地工作團隊多方奔走下，歷經六年時光，終於仿原貌重建成為土牛客家文化館。 象徵山城拓墾史的劉屋夥房，現重建為土牛客家文化館，三合院內完整保留客家文化特色，院前有一座倒映建築群的半月池，館內可見特色花窗、傳統祠堂、左右護龍，白牆紅磚和屋頂雕飾亦充滿客家風格。 我們在平日午後前來參觀土牛客家文化館～ 土牛客家文化館入口處地標 裝置走的是客家風 半月池 土牛客家文化館簡介： 土牛客家文化館原為石岡劉家夥房的遺址，原是石岡、東勢一帶規模最大的建築群，九二一大地震後損毀嚴重，經劉家子孫奔走爭取，得以重建劉家夥房原貌。
它将人生分为了三重境界：看山是山，看山不是山，看山还是山。 第一重境界的人，心思单纯，没啥城府，看见什么便是什么； 第二种境界的人，经历了世事的摧残，觉得生活复杂，看什么都是雾里看花； 而最高境界的人，饱经沧桑后，依旧能淡看人生起落，把一切看得简单而自然。 弘一法师，便是抵达最高境界的人。 他来自繁华的红尘，历经半生，却甘愿踏上清苦的传道之路。 所以世人形容他是，半世风流半世僧。 从简单到复杂，是他前半生的阅历；从复杂到简单，是他后半生的修行。 他用一生开示世人：人生最好的状态，是在复杂的世界里，做一个简单的人。 1 看透复杂是能力 乾隆下江南时，曾在镇江金山寺问高僧法磐： 长江之中大船来来往往，一天到底要过多少只船？ 法磐回答：只有两条船，一条为名，一条为利。
此外，證交所、櫃買中心公布非主管級員工薪資資料顯示，中鋼 中位數 年薪來到222.6萬，比台積電多出約37萬。 圖／ 中鋼公司待遇及福利介紹 中鋼進用待遇（起薪）： 師級 NT$40,000 元/月 員級 NT$30,000 元/月 中鋼指出，3個月試用期滿後，會視個人績效表現辦理新進考評調薪，而公司也會另視營運獲利情況核發獎金及員工酬勞，年終獎金皆固定發放1個月，其他獎金則視營運獲利核發。 員工進公司後表現優秀者前7年，每年都有調薪機會，調薪幅度與績效表現高度相關，調幅約為1%~8%之間；視市場薪資動態及經營狀況決定辦理年度調薪與否， 近10年每年平均調幅約2.4%。 此外，中鋼每年發放16,000元彈性福利金、6,000元旅遊補助、5,500元四節代金、1,000元生日禮金。
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